2007-10-24Centil 90 - 4.000 Curriculums y 420 entrevistas

Centil 90, la empresa de Selección y Reclutamiento de Cargos Intermedios del Grupo MC Asociados, ha llevado a cabo un año más la selección del profesorado colaborador de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), labor que lleva haciendo desde hace 7 años, junto al equipo de Selección del Área de Cultura Organizativa y Personas de la UOC.

La UOC, universidad virtual, con un modelo educativo innovador y con más de 40.000 estudiantes, realiza un proceso de selección de colaboradores docentes para incorporarlos en la actividad académica de sus 23 titulaciones oficiales y más de 225 programas de posgrado. El modelo educativo de la UOC se basa en un entorno virtual de comunicación y relación, el Campus Virtual, espacio principal de aprendizaje y de ayuda al estudiante que facilita el acceso a todos los recursos universitarios.

La función del colaborador/a docente implica el seguimiento de los estudiantes en el aula virtual. Coordinados por el profesorado propio, facilitan y promueven el aprendizaje: resolución de dudas, evaluación, debates virtuales, etc. en el marco de una asignatura de una titulación universitaria. La colaboración se enmarca en un semestre académico.

Los colaboradores/as docentes que ha seleccionado Centil 90 realizan su actividad a distancia, a través del Campus Virtual de la UOC y sin necesidad de presencia ni coincidencia en tiempo con los estudiantes. Este aspecto favorece la incorporación en el proceso de selección de candidaturas, que provienen de cualquier parte del mundo.

El perfil requerido de colaborador/a docente es de profesionales que, llevando a cabo una actividad principal relacionada con la especialidad académica, puedan complementarla con una colaboración docente de calidad a través del Campus Virtual.

Se trata de un perfil altamente cualificado: son requisitos imprescindibles la titulación académica universitaria, la adecuación al perfil personal para atender las tareas docentes en el Campus Virtual, la formación psicopedagógica complementaria, la experiencia universitaria y/o profesional, conocimientos informáticos a nivel usuario y otros méritos académicos y de investigación que se puedan considerar relevantes.

Esta convocatoria se hace pública dos veces al año: en diciembre y en abril a través de la web de la universidad www.uoc.edu y también a través de anuncios en prensa.

El 38% de los candidatos vive a más de 200 Km de la sede de entrevistas, por lo tanto las tecnologías juegan un importante papel para suplir la falta de proximidad para llevar a cabo las entrevistas.

Así, para este curso 2007-2008, de las 420 entrevistas realizadas, un 10% se realizaron a través de videoconferencia. En otras ocasiones, los candidatos prefirieron desplazarse a la sede de la Universidad para realizar la entrevista.

La realización de entrevistas a través de videoconferencia requiere redefinir los elementos que se evalúan en una entrevista presencial y ponerlos en situación de una entrevista virtual. Las candidaturas no suelen estar acostumbradas a realizar este tipo de entrevistas por lo que al inicio es necesario explicar cómo se desarrollará.

La amplia experiencia de las consultoras de Centil 90 aporta un gran valor añadido para poder afrontarlas en esta modalidad.

El proceso de selección se inicia con el reclutamiento de candidaturas por un periodo de un mes. Es imprescindible cumplimentar la solicitud via internet y enviar curriculum en formato digital. Se realiza un filtraje y baremación automáticos teniendo en cuenta los requisitos generales de preselección. En cada subperfil –se definen tantos como asignaturas se ofertan- se filtran los requisitos más concretos y las consultoras de selección dan apoyo al profesorado en este filtraje.

El proceso de preselección se realiza conjuntamente con el profesorado, quien determina finalmente las personas a las que se entrevistará o realizará pruebas. El profesorado valora las candidaturas a través de tres elementos accesibles en formato digital: la solicitud individual, la comparativa de solicitudes de candidaturas por asignatura y el currículum.

En los casos que se requiere pruebas de conocimientos, se realizan a través de correo electrónico.

Mediante aplicación informática se puede realizar el seguimiento de la trazabilidad del proceso de selección, valorando indicadores como número de entrevistas realizadas por profesor/a, número de candidaturas seleccionadas, etc.

La entrevista la realiza conjuntamente un consultor/a de Centil 90, experto en el desarrollo de entrevistas, adecuación personal de la candidatura y conocedor de las condiciones de colaboración y el profesor/a responsable de la asignatura, experto en el ámbito de conocimiento y en la valoración de la experiencia y formación específica de cada candidatura.

De las 4000 solicitudes recibidas en la última convocatoria de selección se han realizado 420 entrevistas y se han seleccionado 205 candidaturas.

Cada curso académico se seleccionan aproximadamente 350 nuevos consultores/as y tutores/as, entre las dos convocatorias.

3 consultoras senior de Centil 90 llevan a cabo las tareas de selección, junto con el equipo de selección de la UOC compuesto por Silvia Aguirre y Bàrbara Morral.

Silvia Aguirre, una de las personas que permanece desde el inicio en el proyecto, destaca la vinculación entre la Universidad y los profesionales de Centil 90 como una de las claves del éxito de esta metodología. “Centil 90 conoce perfectamente el modelo pedagógico de la UOC, nuestra organización y cultura interna y el perfil genérico y específico para cada consultoría. A la vez, las consultoras de Centil 90 se integran en el equipo de selección, conocen cómo trabajamos y la importancia de este proceso de selección para nuestra institución, siendo su trabajo ágil y eficaz” afirma Aguirre. De hecho, tanto Mireia Barrera como Noemí Parareda, ambas Consultoras Senior de Centil 90, pasan varios meses al año haciendo la selección In-Plant en las dependencias de la Universitat Oberta de Catalunya, implicadas e integradas en el desarrollo del proceso de selección.

Centil 90 es la consultoría de Reclutamiento y Selección integrada dentro del grupo de Recursos Humanos (RRHH), Grupo MC Asociados.

Centil 90 está especializada en puestos intermedios, tiene diez años de experiencia en selección y reclutamiento en todo el país y cuenta entre sus clientes con grandes cuentas nacionales e internacionales.

Desde su creación, el 6 de octubre de 1994, la UOC ha configurado una comunidad universitaria muy diversa que reúne a 40.000 personas en más de 45 países, que tiene como interés común el conocimiento, el enriquecimiento personal y el aprendizaje a lo largo de la vida, y que utiliza las tecnologías de la información y la comunicación para interactuar, formando una comunidad en red dinámica y en crecimiento.

La Fundación para la Universitat Oberta de Catalunya nace bajo el impulso de la Generalitat de Cataluña el 6 de octubre de 1994. La Fundación se rige por un patronato integrado por entidades de amplia implantación en todo el territorio y dotadas de un gran prestigio social. Forman parte de ella la Generalitat de Cataluña, que tiene mayoría, la Federación Catalana de Cajas de Ahorro, la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Barcelona, la Corporación Catalana de Radio y Televisión, la Fundación Enciclopèdia Catalana, la Fundación José Manuel Lara y la Fundación Telefónica.